Llegint documentació sobre la planificació i l'organització del propi treball m'ha cridat l'atenció el concepte o la idea dels anomenats lladres del temps.
Un treball molt interessant de la Diputació de Barcelona en parla i diu:
"Per molt organitzada que estigui l’activitat professional (objectius clarament definits, plani-
ficació i calendari de les activitats, mecanismes de control…), és inevitable que al llarg de
la jornada sorgeixin interrupcions, distraccions, etc., que impedeixin l’estricte compliment
d’allò que estava previst. Aquestes petites interrupcions o distraccions, etc., reben el nom
de lladres del temps.
—El temps que poden arribar a robar els lladres del temps pot ser important. De vegades, és
difícil adonar-se de l’impacte que tenen (una trucada de telèfon, el «tens un minut» d’un
company de feina, el correu electrònic…), però, sens dubte, al llarg d’una jornada laboral,
realment poden arribar a distorsionar molt l’organització.
—Els lladres del temps interns són aquells que tenen a veure amb els propis hàbits (hiper-
perfeccionisme, treballar sota pressió…) o amb la manera actual d’organitzar-se de cada
persona.
—Els lladres del temps externs són aquells que es poden produir en el nostre entorn (visites
inesperades, trucades de telèfon, demandes no previstes de superiors immediats…).
—Una gestió correcta del temps inclou el tractament dels lladres del temps per tal de reduir
l’impacte i la distorsió sobre l’organització".
Us passe l'enllaç on s'explica i s'exemplifica la diferència entre lladres interns i externs.
http://www.diba.cat/c/document_library/get_file?uuid=e2fcce83-1175-4844-9874-92433a5c5043&groupId=477806
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada